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Pôle logistique Réunion

Les professionnels du transport

Trois sociétés qui forment une chaîne logistique de valeur



STANDARD

Tél. : 0262 960 500
Fax : 0262 255 416



HORAIRES

du lundi au vendredi
de 6h30 à 18h00



NOTRE ADRESSE

8 impasse Henri Madoré
ZA les Dunes, 97427 l’Etang Salé



NOTRE GROUPE

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TRANSPORT ET DISTRIBUTION

Nous transportons et distribuons des produits frais et secs, fabriqués localement et issus des filières agro-alimentaires réunionnaises, des importateurs et enseignes de la grande distribution.



PLATEFORME DE STOCKAGE

Au sein de notre groupe, nous assurons aussi le stockage de produits sur notre plate-forme de l’Etang-Salé que nous exploitons depuis 2004.



BUREAU D’EXPLOITATION

Nous disposons d’un bureau d’exploitation au Terminal Gestion Containers spécialisé dans la gestion des flux de transport assurés par Rolltainer Logistique Services (RLS).


Notre groupe

EN QUELQUES DATES

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année de

Création de SOTRAM

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SOTRAM

se diversifie dans le transport de containers


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année de

Création de COTRAM

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année de

Création de RLS

Pôle Logistique Réunion

QUI SOMMES NOUS ?

Pôle Logistique Réunion, est constitué de 3 entreprises SOTRAM, COTRAM et RLS.

Nous assurons le transport, le stockage et la distribution de produits secs palettisés et sous températures dirigées, fabriqués localement et issus des filières agro-alimentaires réunionnaises.

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Nous assurons aussi diverses prestations pour de nombreux importateurs et enseignes locales de la grande distribution.

Notre direction d’exploitation est à votre service, parlant le même langage que vous, du cadre au personnel technique ou par le biais de nos chauffeurs.

Il y aura toujours un interlocuteur à votre écoute pour mieux vous servir.





NOS ENGAGEMENTS


L’OBJECTIF CO2

Pôle Logistique Réunion a réalisé en 2010, un programme d’investissement de 200 K€, pour l’équipement de boîtiers GPS de l’ensemble de sa flotte opérationnelle.

Ces investissements ont deux objectifs principaux:

-Réduction de l’empreinte carbone de l’entreprise                

-Réduction des coûts d’exploitation

Pôle Logistique Réunion a donc signé la charte CO² en Septembre 2019 en collaboration avec l’Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Énergie visant à réduire l’impact climatique de Pôle Logistique Réunion en matière de :

 -Réduction des émissions de CO²

-Optimisation des flux de transport

-En utilisant des véhicules éco-responsables



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LA CERTIFICATION OEA

L’OEA a été mis en place suite aux attentats du 11 septembre 2001, afin de sécuriser les flux de marchandises.

Le statut d’OEA permet à toute entreprise d’acquérir un label de qualité et de confiance sur les processus douaniers et sécurité-sûreté qu’elle met en œuvre. Il permet de distinguer les entreprises les plus fiables.

Délivré par la douane française, il est reconnu dans toute l’Union Européenne et dans les pays signataires d’accords de reconnaissance mutuelle.

Pôle Logistique Réunion a donc obtenu l’autorisation de l’OEA en Octobre 2018



Egalité femmes-hommes

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent, à partir du 01 mars 2020, mesurer l’index d’égalité femmes-hommes défini par la loi Avenir professionnel du 05 septembre 2018. Cet index a pour but de mesurer le positionnement de nos entreprises en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes faisant partie de notre personnel, selon 5 indicateurs définis par le gouvernement :

  • Indicateur 1: La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
  • Indicateur 2 : La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes
  • Indicateur 3: La même chance d’obtenir une promotion tant pour les femmes que pour les hommes.
  • Indicateur 4 : Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données pendant leur absence.
  • Indicateur 5: Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

Pour l’année 2019 l’Index de l’Egalité Femmes-Hommes n’est pas calculable chez PLR.

Voici les notes obtenues pour l’année 2019

  •                Indicateur 1 : Non calculable
  •                Indicateur 2 : 35/35
  •                Indicateur 3 : non calculable
  •                Indicateur 4 : non calculable
  •                Indicateur 5 : 10/10

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un axe important de notre politique RH. Nous avons à cœur de nous améliorer et continuerons à travailler en ce sens.




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